Egalitatea de șanse între bărbați și femei
 | Acest articol sau secțiune reprezintă în principal viziunea europeană asupra acestui subiect și nu neapărat felul în care este perceput acesta la nivel mondial. Vă rugăm îmbunătățiți acest articol sau discutați acest aspect pe pagina de discuție. |
Egalitatea între femei și bărbați reprezintă un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și o condiție necesară pentru îndeplinirea obiectivelor de creștere, ocupare a forței de muncă și coeziune socială la nivelul UE[1].
Deși există încă o serie de inegalități între femei și bărbați, în ultimele decenii s-au făcut progrese semnificative pentru ca femeile și bărbații să beneficieze de șanse egale în toate domeniile de activitate. Acest lucru se datorează, în primul rând, legislației privind tratamentul egal, măsurilor destinate să integreze principiul egalității de șanse în toate politicile comunitare și măsurilor specifice privind promovarea femeilor.
În medie, în Uniunea Europeană, femeile câștigă cu 2 euro mai puțin pe oră decât bărbații[2].
La ocuparea funcțiilor de conducere în învățământul superior
[modificare | modificare sursă]Cadru strategic internațional
[modificare | modificare sursă]La nivel internațional și european, strategiile analizate se dovedesc a fi favorabile accesului femeilor în funcții de conducere în învățământul superior. Una din direcțiile strategice stabilite de Agenda ONU 2030 pentru Dezvoltare Durabilă[3], prin Obiectivul de dezvoltare durabilă 5 – Realizarea egalității de gen și împuternicirea tuturor femeilor și fetelor – este „Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life”[4].
La nivel european, cadrul de referință în domeniul egalității de gen este reprezentat în prezent de Angajament strategic pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați 2016-2019, care vine în completarea Pactului european pentru egalitatea de gen 2011-2020. Prioritățile Angajamentului strategic pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați 2016-2019 sunt aceleași cu cele enunțate în strategia anterioară a Comisiei Europene, printre care se numără și „promovarea egalității între femei și bărbați în procesul decizional”[5].
Conform Angajamentului strategic pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați 2016-2019 „inegalitățile de gen în cadrul organelor decizionale ale organizațiilor de cercetare au fost reduse: procentul de femei care conduc instituții a crescut în 15 dintre cele 20 de state membre ale UE pentru care au fost disponibile date din anii 2010 și 2014”[6]. Totuși, în acest domeniu încă sunt necesare măsuri de reducere a inegalităților. De aceea, unul din obiectivele strategiei actuale în domeniul prioritar Egalitatea în procesul de luare a deciziilor este îmbunătățirea colectării datelor și a echilibrului de gen în pozițiile decizionale din organisme de cercetare.
Cadrul normativ în România
[modificare | modificare sursă]Una din recomandările Comitelului CEDAW adresate României în anul 2017 cu ocazia prezentării Raportul Combinat 7 și 8 privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor, susținut de Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, a fost „Punerea în aplicare a planurilor de combatere a segregării ocupaționale, creșterea nivelului de participare a femeilor la luarea deciziilor în sfera economică”[7].
În România sunt transpuse aceste prevederi în Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Mai precis, articolul 21, alin. 1 menționează că „Instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, unitățile economice și sociale, precum și partidele politice, organizațiile patronale și sindicale și alte entități nonprofit, care își desfășoară activitatea în baza unor statute proprii, promovează și susțin participarea echilibrată a femeilor și bărbaților la conducere și la decizie și adoptă măsurile necesare pentru asigurarea participării echilibrate a femeilor și bărbaților la conducere și decizie”[8]. Dar, cu toate că există un cadru legislativ, dar și o strategie în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați pentru perioada 2018-2021, Legea educației naționale (Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările ulterioare) nu transpune nici principiul egalității de șanse în Capitolul XI, secțiunea 1, care se referă la structurile de conducere în instituțiile de învățământ superior de stat sau particulare, nici obligația respectării unor cote de gen în structurile de conducere, la fel cum nu există, de altfel, în România, cote de gen pentru reprezentarea politică a femeilor.
Vezi și
[modificare | modificare sursă]- Sexism
- Sexismul în România cu privire la relațiile de muncă
- Sexism în România cu privire la încredințarea minorilor
- Discriminare
- Discriminarea sexuală în audio-vizualul românesc
Note
[modificare | modificare sursă]- ^ Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune - Comisia Europeană, ec.europa.eu
- ^ http://www.europarl.europa.eu/ro/headlines/content/20110324STO16428/html/Institutul-UE-pentru-egalitatea-de-%C5%9Fanse-%C3%AEntre-femei-%C5%9Fi-b%C4%83rba%C5%A3i
- ^ Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development, disponibilă la https://sustainabledevelopment.un.org/post2015/transformingourworld, ultima accesare: 03.02.2018.
- ^ Asigurarea participării depline și efective a femeii și a egalității de șanse la conducere, la toate nivelurile de decizie în viața politică, economică și publică, traducerea autoarei din Transforming our world: the 2030 Agenda for Sustainable Development, disponibilă la https://sustainabledevelopment.un.org/post2015/transformingourworld, ultima accesare: 03.02.2018.
- ^ Angajamentului strategic pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați 2016-2019, Luxemburg: Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, 2016, p. 9.
- ^ Angajamentului strategic pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați 2016-2019, Luxemburg: Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, 2016, p. 8.
- ^ Strategia națională privind promovarea egalității de șanse între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2018-2021 și a Planului operațional privind implementarea strategiei naționale privind promovarea egalității de șanse între femei și bărbați și prevenirea și combaterii violenței domestice 2018-2021, document al Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, disponibil la http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/MMJS/Transparenta-decizionala/5003-20171026_StrategiaNat_pilonES.pdf, ultima accesare: 03.02.2018.
- ^ Legea nr. 202/2002 (*republicata*) privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, disponibilă la http://anes.gov.ro/wp-content/uploads/2017/09/LEGEA-202-din-2002-republicata-MO-326-din-2013-RO.pdf, ultima accesare: 03.02.2018.
Legături externe
[modificare | modificare sursă]- Site-ul Comisiei Europene
- Institutul european pentru egalitatea de șanse între bărbați și femei
- Raportul pe anul 2002 privind egalitatea de șanse în România, între bărbați și femei
- Situl Antidiscriminare Arhivat în , la Wayback Machine.
- Legea nr 202/2002 republicată în 2007, privind privind egalitatea de șanse între femei si bărbați
| ||||||||||||||||||||||||||||
.svg)
