Remunerație
 |
Acest articol sau secțiune reprezintă în principal viziunea românească asupra acestui subiect și nu neapărat felul în care este perceput acesta la nivel mondial. Vă rugăm îmbunătățiți acest articol sau discutați acest aspect pe pagina de discuție. |
Remunerația e cantitatea de bani plătită în schimbul muncii prestate. Este, de obicei, principala formă de plată asupra căreia se concentrează angajatul și angajatorul ca parte a negocierii contractului de muncă.
Cuprins |
[modificare] Istorie
Una dintre formele timpurii de remunerație era sarea (din care derivă cuvântul salariu).
Cuvântul salariu e de obicei folosit atunci când plata se face regulat (săptămânal, lunar sau la fiecare jumătate de lună). Când plata se face la fiecare jumătate de lună ( la 15 zile), salariul se numește chenzină (în limba franceză „quinze” înseamnă cincisprezece): prima plată se numește avans, iar a doua lichidare.
În funcție de structura și tradițiile diferitelor economii, remunerația e de obicei stabilită prin mecanismele economiei de piață libere sau influențată de alți factori precum tradiția, structura socială, vechimea în muncă.
Unele țări impun prin legislație un salariu minim pe economie ca o încercare (discutabilă) de a preveni exploatarea angajaților cu salarii mici. În unele cazuri remunerația e stabilită prin negocieri colective duse de sindicate în numele angajaților.
Legea mai prevede, în unele țări, ca pe lângă plata în bani, să se acorde și tichete de masă, bonuri cu valoare, ce pot fi folosite pentru achiziționarea de produse alimentare.
[modificare] Etimologie
Cuvântul remunerație provine din franceză „rémunération”, latină „remuneratio”.
[modificare] Legislația privind salariille în România
[modificare] Salariul brut
Conform Codului Muncii, "salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat in baza contractului individual de muncă". Procentul de salariu brut care revine salariatului se numeste salariu net, iar restul venitului se impparte in functie de legislatia in vigoare in urmatoarele categorii:
[modificare] CAS
Contribuția pentru asigurări sociale de stat reprezintă venitul redirecționat către Casa de Pensii, aproximativ 10% din salariul brut, relativ la legislația de actualitate.
[modificare] CASS
Contributia pentru asigurari sociale de sanatate reprezintă procentul care revine sistemului public centralizat de asigurări de sănătate român, aproximativ 6% din salariul brut, relativ la legislația de actualitate.
[modificare] CASJ
Contributia de asigurari sociale impotriva riscului de somaj reprezintă procentul redirecționat către fondul de șomaj, aproximativ 1%.
[modificare] Impozit pe venit
Impozitul pe venit reprezintă aproximativ 16% din salariul brut[necesită citare].
[modificare] Greșeli de limbă
Uneori e scris greșit ca renumerație, lucru caricaturizat prin ticul verbal al lui Pristanda, în piesa de teatru O scrisoare pierdută de Ion Luca Caragiale: Famelie mare, renumerație mică, după buget.
