Sari la conținut

Programul de lucru 996

De la Wikipedia, enciclopedia liberă

Programul de lucru 996 (în chineză: 996工作制) este un program de lucru practicat de unele companii din Republica Populară Chineză. Își trage numele de la cerința ca angajații să lucreze de la 9 dimineața la 9 seara, 6 zile pe săptămână; adică 72 de ore pe săptămână.[1][2][3][4][5][6] Mai multe companii de internet din China continentală au adoptat acest sistem ca program de lucru oficial. Criticii susțin că sistemul 996 este o încălcare a legii chinezești și l-au numit „sclavie modernă⁠(d)”.[7][8][9]

În martie 2019, s-a lansat pe GitHub un protest „anti-996”.[10][11][12] În 2021, un studiu academic realizat de unele instituții chineze a recunoscut pentru prima dată existența unor „culturi de muncă excesivă precum «996»”.[13]

Sistemul 996 a fost declarat ilegal de Curtea Supremă Populară⁠(d) a Chinei la 27 august 2021.[14]

Context

[modificare | modificare sursă]

Cultura muncii suplimentare are o istorie lungă în companiile IT chinezești,[15] unde accentul se pune de regulă pe viteză și pe reducerea costurilor.[16] Companiile folosesc o serie de măsuri, cum ar fi rambursarea tarifelor de taxi pentru angajații care rămân la birou până noaptea târziu, pentru a încuraja orele suplimentare.[17]

Este posibil ca aceasta să fi dus la amânarea intenționată a orei de culcare⁠(d).[18]

În 2020, un studiu a constatat că în „întreprinderile chinezești sunt mai multe șanse să se lucreze cu program prelungit de muncă decât în cele americane”.[19]

În 2020, un alt studiu a comparat cultura 996 cu „sclavia modernă”, formată prin combinarea „capitalismului global nerestricționat cu o cultură confucianistă a ierarhiei și obedienței”.[7]

În 2021, pentru prima dată, un studiu chinezesc a recunoscut existența unor „culturi de muncă excesivă precum 996” într-o măsură în care, dacă nu sunt corectate, pot dilua beneficiile politicii circulației duale⁠(d) din China.[13]

Companiile implicate

[modificare | modificare sursă]

58.com

[modificare | modificare sursă]

În septembrie 2016, site-ul de mică publicitate 58.com⁠(d) a declarat oficial adoptarea sistemului de lucru 996,[20] atrăgând critici din partea angajaților și comentatorilor pe teme sociale. Compania a răspuns că sistemul 996 ar fi o practică încurajată, nu obligatorie.[21][22]

Pinduoduo

[modificare | modificare sursă]

La începutul lunii ianuarie 2021, platforma de comerț electronic Pinduoduo a fost acuzată că și-a obligat angajații să facă ore suplimentare extrem de intensiv, ceea ce se presupune că a dus la moartea Karoshi⁠(d) a unui angajat de 22 de ani.[23][24] Mai târziu, contul oficial al lui Pinduoduo a postat (dar șters la scurt timp după aceea) un răspuns pe Zhihu⁠(d), în care spunea că „cei care stau la temelia societății își câștigă salariile cu riscul de a-și pierde viața”.[25]

La doar câteva zile după accident, un alt angajat s-a sinucis sărind de la înălțime.[26][27] Pe , mass-media relata că Pinduoduo a concediat un angajat care a postat fotografii în care un coleg de al său era transportat într-o ambulanță.[28][29]

JD.com

[modificare | modificare sursă]

După ce programul 996 al lui 58.com a fost făcut cunoscut publicului, a fost publicat un e-mail intern de la vicepreședintele Gang He de la JD.com⁠(d), care conținea o cerere adresată echipei de management a JD.com să implementeze sistemul de program 996 „pe o bază flexibilă”.[30]

Pe , un angajat al JD.com a susținut că unele departamente au început să implementeze programul 995 (9:00-21:00, dar 5 zile pe săptămână), în timp ce alte departamente deja terminaseră tranziția. În urma raportului, departamentul de relații publice al site-ului JD.com a anunțat că orele suplimentare nu sunt obligatorii.[31]

Richard Liu⁠(d), fondatorul companiei, a numit „leneși” persoanele care se plâng de programul de lucru.[32]

Youzan

[modificare | modificare sursă]

În ianuarie 2019, un angajat de la Youzan a declarat pe platforma de socializare Maimai că supervizorul lor aplică programul 996.[33] Bai Ya, CEO-ul Youzan, a răspuns: „ar fi un lucru bun la care să ne uităm înapoi câțiva ani mai târziu”.[17] Unele instituții de presă au criticat acest program. [34] Mai târziu în aceeași lună, Grupul de Supraveghere a Muncii din districtul Xihu, Hangzhou,⁠(d) a anunțat că compania este anchetată.[35]

Alții

[modificare | modificare sursă]

Cel puțin 40 de companii, inclusiv Huawei, Pinduoduo și Alibaba Group, au implementat programul 996 sau o alternativă și mai intensivă.[36][37][38][39][40]

Proteste online

[modificare | modificare sursă]

Campanie 996.ICU de pe GitHub

[modificare | modificare sursă]

La , au fost create repository-ul și website-ul 996 ICU. Repository-ul afirmă că numele „996.icu” se referă la felul cum dezvoltatorii care lucrează în sistemul 996 (9:00–21:00, 6 zile pe săptămână) riscă să aibă probleme de sănătate și să ajungă chiar la terapie intensivă (de unde acronimul ICU). Sloganul mișcării este „viețile programatorilor contează”.[41][42][43][44][45][46][47]

Două zile mai târziu, pe , repository-ul primise deja 50 de mii de stele și la ajunsese la 100 de mii de stele, ceea ce l-a transformat în cel mai popular repository de pe GitHub.[48] Pe ajunsese la 200 de mii de stele și era pe locul doi în tot GitHub. Explozia de activitate a făcut ca pagina de probleme a repository-ului să fie inundată cu spam și să fie închisă, subiect discutat apoi aprig pe Zhihu⁠(d), Sina Weibo⁠(d) și WeChat.[1][49]

Scopul inițial al repository-ului a fost să enumere companiile care folosesc sistemul de lucru 996, dar s-a dezvoltat curând într-o mișcare — Licența Anti-996⁠(d) — al cărei scop era o interdicțe explicită de utilizare a codului cu sursă deschisă publicat pe GitHub de către companiile care folosesc sistemul 996.[50][51] (O astfel de licență nu ar îndeplini majoritatea definițiilor de software cu sursă deschisă, cum ar fi The Open Source Definition⁠(d), deoarece excluderea 996 reprezintă o limitare a scopului utilizării libere.)

Listele negre ale browserelor

[modificare | modificare sursă]

Pe , s-a răspândit vestea că browserul QQ⁠(d) al lui Tencent, WeChat, browserul UC⁠(d) al lui Alibaba, browserul 360 al lui Qihoo 360⁠(d) și multe alte browsere chinezești bazate pe Chromium au blocat accesul la repository-ul 996.icu de pe GitHub, descriindu-l drept „site ilegal și fraudulos”.[52][22]

Sprijinul din partea angajaților Microsoft

[modificare | modificare sursă]

Pe , angajații Microsoft și GitHub au creat un repository GitHub numit „support.996.ICU” în sprijinul campaniei 996.ICU, despre care ei cred că ar putea fi sub amenințarea cenzurii guvernului chinez.[53][54][55][56][57][58]

Bibliografie

[modificare | modificare sursă]
  1. ^ a b Xue Yujie (). David Paulk, ed. „Chinese Developers Protest Overwork on GitHub”. Sixth Tone (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  2. ^ Denise Hruby (). „Young Chinese are sick of working long hours”. BBC (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  3. ^ 赵昂 (). „不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障”. 新华网 (în chineză). 工人日报. Arhivat din original la . Accesat în .  Parametru necunoscut |arhivat= ignorat (ajutor); Mai multe valori specificate pentru |urlarhivă= și |archiveurl= (ajutor)
  4. ^ Sarah Dai; Li Tao (). „China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown”. South China Morning Post (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  5. ^ Li Yuan (). „China's Grueling Formula for Success: 9-9-6”. The Wall Street Journal (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  6. ^ Zheping Huang (). „No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30”. South China Morning Post (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  7. ^ a b Wang, Jenny Jing (). „How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery”. Accounting & Finance (în engleză). 60 (4): 4331–4359. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X. 
  8. ^ Lu, Ying-Ying (). „Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question”. Pandaily (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  9. ^ The Extreme 996 Work Culture in China (în engleză), accesat în  
  10. ^ Yuan Yang (). „China tech worker protest against long working hours goes viral”. Financial Times (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  11. ^ Bill Ide (). „China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign”. VOA News (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  12. ^ Lin Qiqing; Raymond Zhong (). „'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It”. The New York Times (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  13. ^ a b Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (). „The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights”. Rajagiri Management Journal (în engleză). ahead-of-print (ahead-of-print). doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016. ISSN 0972-9968. 
  14. ^ „China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal”. Bloomberg.com (în engleză). . 
  15. ^ 王品芝 (). „50.7%受访者称所在企业有"加班文化"”. 新华网 (în chineză). 中国青年报. Arhivat din original la . Accesat în .  Parametru necunoscut |arhivat= ignorat (ajutor); Mai multe valori specificate pentru |urlarhivă= și |archiveurl= (ajutor)
  16. ^ Justin Bergman (). „Inside the high-pressure world of China's start-up workers”. BBC (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  17. ^ a b 刘佳, ed. (). „默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布”. 第一财经 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  18. ^ Liang, Lu-Hai. „The psychology behind 'revenge bedtime procrastination'”. www.bbc.com (în engleză). 
  19. ^ Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (martie 2021). „Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States”. IEEE Software. 38 (2): 96–106. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. 
  20. ^ „Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture”. e27 (în engleză). . Arhivat din original la . Accesat în . 
  21. ^ 赵蕾; 王煜 (). „58同城员工吐槽"996工作制"”. 凤凰资讯 (în chineză). 新京报. Arhivat din original la . Accesat în . 
  22. ^ a b „Office workers in China organise a rare online labour movement”. The Economist (în engleză). . Arhivat din original la . Accesat în . 
  23. ^ Yujie Xue (). „Death of 22-year-old Pinduoduo employee renews controversy over China's 996 overwork culture, sparking an investigation”. South China Morning Post. Arhivat din original la . Accesat în . 
  24. ^ „Death of Chinese tech worker fuels anger over brutal hours”. The Washington Post. . Arhivat din original la . Accesat în . 
  25. ^ „知乎回应拼多多账号截图：身份真实无误相关回答实为自行删”. Sina News⁠(d). . Arhivat din original la . 
  26. ^ „2 employee deaths and a viral video renew debate of China's '996' overwork culture”. Fortune. . Arhivat din original la . Accesat în . 
  27. ^ „New employee death at Chinese tech giant Pinduoduo prompts calls for boycott”. The Washington Post. . Arhivat din original la . Accesat în . 
  28. ^ „网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？”. Zhihu⁠(d). Arhivat din original la . 
  29. ^ „拼多多员工因发帖被逼主动辞职”. Sina News⁠(d). Arhivat din original la . 
  30. ^ 宋涛 (). „不学好！曝京东云高管"以身作则"实行996工作制”. 驱动中国 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  31. ^ 徐乾昂 (). „京东回应"955工作制"：不强制，但要全情投入”. 观察网 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  32. ^ Josh Horwitz; Brenda Goh (). „China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts”. Reuters (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  33. ^ 三言财经 (). „有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观？”. 36氪 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  34. ^ 张瑜 (). 尹淑琼, ed. „强推"996"工作制 有赞做错了什么？”. 南报网 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în .  Parametru necunoscut |arhivat= ignorat (ajutor); Mai multe valori specificate pentru |urlarhivă= și |archiveurl= (ajutor)
  35. ^ 尹莉娜 (). „杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制：已介入调查”. 搜狐 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  36. ^ 温婧 (). „40家互联网公司陷"996"工作制风波”. 新华网 (în chineză). 北京青年报. Arhivat din original la . Accesat în .  Parametru necunoscut |arhivat= ignorat (ajutor); Mai multe valori specificate pentru |urlarhivă= și |archiveurl= (ajutor)
  37. ^ 温婧 (). „互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波”. 央视网 (în chineză). 北京青年报. Arhivat din original la . Accesat în . 
  38. ^ Jung, Chauncey (). „Is 996 Truly a Blessing? Let's Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say”. Pandaily (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  39. ^ „China tech world's dark side in spotlight after worker deaths at Pinduoduo”. South China Morning Post (în engleză). . Accesat în . 
  40. ^ Qiqing, Lin; Zhong, Raymond (). „'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It”. The New York Times (în engleză). ISSN 0362-4331. Accesat în . 
  41. ^ „996.ICU/README.md”. GitHub. . Accesat în . 
  42. ^ Yingzhi Yang (). „'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule”. South China Morning Post (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  43. ^ „China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles”. Inkstone (în engleză). . Arhivat din original la . Accesat în . 
  44. ^ 局长 (). „No sleep, no sex, no life，程序员这次忍不了了”. 开源中国 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  45. ^ Xinmei Shen (). „Follow China's "996" work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer”. Abacus (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  46. ^ RADII China (). „GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral”. RADII (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  47. ^ Liao, Shannon (). „Chinese developers use GitHub to protest long work hours”. The Verge (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  48. ^ 橙皮书 (). „用代码抗议996加班：集结在github上的程序员，正在进行一场社会实验”. 36氪 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  49. ^ Alfred数据室 (). „数据解读｜都是哪些程序员在GitHub上反对996？”. 澎湃新闻 (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  50. ^ 唐云路; 罗骢 (). „996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注”. Qdaily (în chineză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  51. ^ „火爆的996.ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用”. cnBeta.COM (în chineză). 蓝点网. . Arhivat din original la . Accesat în . 
  52. ^ Xinmei Shen (). „Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture”. Abacus (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  53. ^ Shannon Liao (). „Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo”. The Verge (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  54. ^ David Reid (). „Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture”. CNBC (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  55. ^ „Microsoft workers join China's debate over grueling workweek”. ABC News (în engleză). Associated Press. . Arhivat din original la . Accesat în . 
  56. ^ Rosalie Chan (). „A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours”. Business Insider (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  57. ^ Sarah Emerson (). „Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices”. Motherboard (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 
  58. ^ Caroline O'Donovan (). „A Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship”. BuzzFeed News (în engleză). Arhivat din original la . Accesat în . 

Legături externe

[modificare | modificare sursă]
Adus de la https://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=Programul_de_lucru_996&oldid=16278428