Utilizator:Alina Spatariu/Directiva Women on Boards

Women On Boards (WOB) este o organizație non-guvernamentală nonprofit, reprezintă o întreprindere socială independentă și orientată spre acțiune, cu o istorie mandră de sprijinire a femeilor pentru a-și valorifica abilitătile și experiența profesională ca directori neexecutivi și în alte roluri la nivel de consiliu. WOB există pentru a ajuta femeile să facă legăturile corecte și opțiunile de carieră pentru a ajunge la bord în cadrul propriei lor companii sau pentru a-și asuma un rol non-executiv.

Scurt istoric

Directiva Women On Boards (WOB) a fost înființat de către fostul director executiv al Autoritătii de dezvoltare a pieței de capital, Dna. Fathimath Shafeega, și fostul director general al Autoritătii de dezvoltare a pieței de capital, Azleema Ahmed. Fondatorii WOB sunt sustinători puternici ai guvernanței corporative și crede în beneficiile egalității de gen în consiliile de administrație.

WOB a fost inregistrată la Ministerul Afacerilor Interne în calitate de organizație non-profit, la data de 13 ianuarie 2015 și este finantată în principal prin taxe de membru, câștiguri din activităti cum ar fi formare / seminarii și, de asemenea, din serviciile oferite instituțiilor pentru imbunătătirea guvernării și diversitatea de gen. În prezent, membrii WOB includ profesioniști cu experientă și cu inaltă calificare în sectorul financiar Maldivian.

Membri principali WOB

• ROWENA IRONSIDE, președinte Women on Boards UK
• FIONA HATHORN, Managing Director, Women on Boards UK
• RACHEL TRANTER, Director executiv, Women on Boards UK
• ANCIA CRONJE, Corporate Relationship Manager, Women on Boards UK
• JOANNE READ, Business Development Manager, Women on Boards UK
• RUTH MEDD, președinte Women on Boards Australia
• CLAIRE BRAUND, Executive Director Women on Boards Australia

Profil

• 60% directori sau cu poziții înalte, având un procent de 30% C-suite (titluri executive de rang înalt în cadrul unei organizații) ;
• 45% din membri sunt situați în afară Londrei;
• 35% lucrează în domeniul financiar, legal și professional.

Grup țintă

Women On Boards (WOB) este o initiativă a unui grup de doamne dinamice și carismatice dedicate inspirării și împuternicirii femeilor de următoarea generație din Maldive, prin dezlăntuirea puterii lor economice. Femeile aflate în consiliu pledează pentru a avea mai multe femei în poziții de ierarhie de top la toate nivelurile tării, ceea ce poate duce la o națiune mai eficientă și mai dezvoltată. Aceasta conduce la un set de minți mai diversificat și mai colectiv, care incorporează o gamă mai largă de perspective și, prin urmare, ajunge la mai multe decizii naționale de dezvoltare mai sensibile. Misiunea WOB este aceea de a deveni organizația lider în Maldive care promovează egalitatea de gen în întreagă lume și inspiră femeile malediviene la nivelul următor acolo unde sunt, indiferent de poziția lor sau de situația lor economică actuală; mai precis, WOB dorește să le arate acestora că indiferent de unde se află acum, vor putea să-și atingă scopurile.

Obiective

WOB lucrează atât pe partea de ofertă, cât și pe partea cererii, cu candidații la bord și cu cei care recrutează directori și administratori neexecutivi. WOB construiește un grup de membri ai consiliului feminin și modele de rol prin furnizarea de informații, incurajări și conexiuni pentru a asigura că mai multe femei sunt numite în consilii în toate sectoarele. Directiva dorește în principal ca femeile să inteleagă abilitătile transferabile și să facă legăturile potrivite pentru a accesa pozițiile de bord și le oferă un cadru strategic pentru a obține un rol de consiliu de administrație și consultanță pragmatică pe parcurs. De asemenea, directiva încurajează proactiv recrutorii să-și deschidă aria de vizibilitate prin promovarea mai multor poziții de bord pentru femei și oferă vizibilitate într-o gamă largă de posturi vacante pentru a inspiră femeile să aplice.

Proiecte și campanii

Board CV Masterclass

Obținerea corectă a CV-ului de consiliu poate fi dificilă și poate lua mult timp, necesitând o gândire și un accent considerabil. Ca și scopul principal, WOB dorește ca prin intermediul acestui workshop să dea o mână de ajutor, să dovedească faptul că o listă lungă de așteptare se poate tranforma într-una scurtă, astfel încât să se ajuga în timp util la momentul interviului. De asemenea, WOB dorește ca cei care aplică pentru un anumit post să fie siguri pe capacitatea lor și să îi informeze pe cei implicați în procesul de selecție cu privire la valoarea pe care o pot aduce la consiliul sau comitetul respectiv.

Getting Started: Realising your board potential

Prin intermediul acestui atelier, WOB se concentrează pe oricine are în vedere aplicarea într-un prim / ultim rol de consiliu. WOB explică de faot ce inseamnă să fii director și care sunt strategiile necesare pentru a include munca în consiliul de administrație în carieră.

Getting to the C-Suite (titluri executive de rang înalt în cadrul unei organizații) – Program Anual

Programul prevede obținerea de roluri principale pentru act mai multe femei într-o succesiune rapidă. Program unic, funtioneaza în jurul concepului "must-have-C" (este necesar să avem capacitatea de a activa într-un post cu rang înalt). Principalul obiectiv prevăzut de acest proiect este influențarea eficientă, gândirea strategică, mobilizarea către schimbări și colaborarea.

Pe calea succesului – atelier de carieră

Acest atelier de carieră, care se desfăsoară adesea în cadrul unui sponsor corporativ, privește modul în care se poate obține mai mult din carieră și incurajează luarea în considerare a modului în care se pot planifica rolurile de bord, fie acum, fie în viitor. Subiectele abordate includ:

• Gestionarea carierei: ceea ce face într-adevăr o diferentă pentru o traiectorie de carieră a femeilor;
• Despre direcție: rolul, atribuțiile și responsabilitătile juridice ale directorilor și administratorilor;
• Oportunităti de director: informații de piată la bordul rolurilor și modul de aplicare.

Atelierul este practic, strategic și interactiv. Participanții fac parte dintr-o rețea unică de sprijin și de influentă pentru femeile interesate să includă rolurile de bord în strategia lor de carieră, oriunde s-ar afla în acea călătorie.

Parteneri, membri onorifici internaționali

• Prof. Dr. Rusni Hassan - profesor asociat și decan adjunct al Institutului Islamic Banking și Finanțe / Malaezia IIUM, numită membru de onoare al WOB.

• Samira Cook Gaines – director fondator al Centrului de afaceri al femeilor din Washington, care sprijină femeile antreprenor prin instruire, consultare individuală, îndrumare și creșterea afacerilor prin oportunităti de achiziții guvernamentale și exporturi.

• Vikram Sinha - directorul executiv al Ooredoo Maldives.

• Kamran Ziauddin - membru internațional de onoare al WOB. Domnul Kamran Ziauddin este un practician și trainer de continuitate a afacerii, cu un amestec unic de expunere multi-functională în diferite industrii, cum ar fi: bancare și finanțe, brokeraj, administrare imobiliară și proprietate, schimb valutar, achiziționare de mărfuri, energie și energie, servicii, ceea ce îi oferă un avantaj în înțelegerea nevoilor, riscurilor și provocărilor specifice ale clienților.

Servicii

Mentor de carieră prin oferirea de informații și sugestii, WOB contribuie la următoarele aspecte:

• Contribuie la creșterea ratei de participare a femeilor la consiliile corporative și la comitetele executive pentru organizațiile comunitare și organizațiile neguvernamentale (ONG-uri);
• Deschide mai multe oportunităti de afaceri și dezvoltare economică pentru femei, colaborând cu guvernul și părțile interesate relevante;
• Furnizează programe de orientare în carieră, coaching și mentoring pentru femei;
• Depune eforturi în vederea egalitătii de gen cu sprijinul organizațiilor locale și internaționale;
• Promovează guvernanța corporativă și diversitatea consiliilor în cadrul organizațiilor de afaceri;
• Conrtribuie la eliminarea impedimentelor cu care se confruntă femeile în obținerea de funcții executive în cadrul întreprinderilor;
• Promovează un mediu echitabil și just pentru femei, fără discriminare;
• Susține promovarea promovarea și cercetarea imbunătătită a rolului femeilor în pozițiile de conducere în domeniile afacerilor și al camerelor de consiliu.

Politica de diversitate recomandată

Women on Boards (WOB) a inițiat un dialog cu companiile cotate la bursă pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la importanța politicilor de acțiune privind egalitatea de gen, având la bază următoarele acțiuni:

• Stabilirea obiectivelor privind egalitatea de gen, astfel încât oamenii să fie încurajați să producă schimbări;
• Certificarea angajamentului președintelui și directorului executiv privind creșterea numărului de reprezentanți ai femeilor în consiliile de administrație;
• Stabilirea obiectivelor de reprezentare a femeilor și evaluarea performanței fată de obiective;
• Scopul includerii femeilor pe lista scurtă pentru posturile vacante;
• Mentorat pentru femeile cu potențial ridicat în companie (susținerea acestora să preia poziții superioare);
• Oferirea unei serii de oportunități pentru femeile care dezvoltă abilități necesare pentru a deveni directori;
• Includerea informațiilor cu privire la măsurile luate de întreprinderi în vederea atingerii diversitătii de gen în cadrul structurii de raportare existente, inclusiv a comunicărilor cu părtile interesate.

Note

Va rog nu stergeti pagina, am nevoie de aceasta pagina pentru un examen. Voi sterge pagina pe data de 7 februarie.