Holacrație
Holacrația este un sistem de management al unei organizații în care autoritatea și luarea deciziilor sunt distribuite către o holarhie de echipe auto-organizate, în contrast cu menținerea acestora în vârful unei ierarhii, precum în cazul sistemului clasic de management. Originea denumirii provine din cuvântul grecesc holon care denotă o unitate independentă și complet funcțională, care face parte în același timp dintr-o entitate mai mare.[1]
Sistemul este originar din Statele Unite ale Americii, fiind un răspuns la nevoia companiilor de a stimula productivitatea și inovația în rândul angajaților, în special în domeniul tehnologiei.
Holacrația a fost fondată de Brian Robertson începând cu 2001, iar din 2010 sistemul beneficiază și de o Constituție proprie care înglobează principiile și practicile de bază.[2][3]
Note
[modificare | modificare sursă]- ↑ „Blinkracy” (PDF). Blinkist. Accesat în .
- ↑ „Zappos just abolished bosses. Inside tech's latest management craze”. vox.com. . Accesat în .
- ↑ „How It Works”. holacracy.org. Accesat în .
Legături externe
[modificare | modificare sursă]Vezi și
[modificare | modificare sursă]- Management
- Sociocrație
- Freedom at Work
- Sistemul Morning Star de Auto-Management
- Results-Only Work Environment
 | Acest articol referitor la definiții sau enunțuri cu caracter enciclopedic este deocamdată un ciot. Puteți ajuta Wikipedia prin completarea sa. |