Holacrație

De la Wikipedia, enciclopedia liberă
Jump to navigation Jump to search

Holacrația este un sistem de management al unei organizații în care autoritatea și luarea deciziilor sunt distribuite către o holarhie de echipe auto-organizate, în contrast cu menținerea acestora în vârful unei ierarhii, precum în cazul sistemului clasic de management. Originea denumirii provine din cuvântul grecesc holon care denotă o unitate independentă și complet funcțională, care face parte în același timp dintr-o entitate mai mare.[1]

Sistemul este originar din Statele Unite ale Americii, fiind un răspuns la nevoia companiilor de a stimula productivitatea și inovația în rândul angajaților, în special în domeniul tehnologiei.

Holacrația a fost fondată de Brian Robertson începând cu 2001, iar din 2010 sistemul beneficiază și de o Constituție proprie care înglobează principiile și practicile de bază.[2][3]

Note[modificare | modificare sursă]

  1. ^ „Blinkracy” (PDF). Blinkist. Accesat în . 
  2. ^ „Zappos just abolished bosses. Inside tech's latest management craze”. vox.com. . Accesat în . 
  3. ^ „How It Works”. holacracy.org. Accesat în . 

Legături externe[modificare | modificare sursă]

Vezi și[modificare | modificare sursă]