Sari la conținut

Sven Voelpel

De la Wikipedia, enciclopedia liberă
Sven Voelpel.

Sven Constantin Voelpel (n. 13 octombrie 1973, München, Germania) este un teoretician organizațional de origine germană și profesor de administrare a afacerilor la departamentul de umanistică și științe sociale la Jacobs University în Bremen, Germania, cunoscut pentru munca sa în domeniul managementului strategic, modelelor de afaceri [1] și gestionare a cunoștințelor.[2]

Biografie[modificare | modificare sursă]

Voelpel și-a făcut diploma de Master (MA) în economie, științe sociale și administrare a afacerilor la universitatea Augsburg în 1999, și diploma de doctorat (PhD) la University of St. Gallen din Elveția, în 1993.[3]

Voelpel și-a început cariera academică ca student post-universitar la Harvard University în 2003, și și-a continuat cercetarea la universitatea Oxford University până în 2008. În anul universitar 2003-2004, a fost profesor asociat la University of Groningen, precum și Norwegian School of Economics. În 2004, s-a transferat la Jacobs University Bremen, unde a fost numit profesor de administrare a afacerilor.[3]

În 2007, Voelpel a fondat WDN – WISE Demographics Network în Bremen (Germania) și de atunci este director. WDN oferă soluții specifice și științifice la problemele legate de demografia personalului în companiile partenere.

Voelpel a servit și ca membru în consiliul editorial al Journal of Change Management (2004-2010), pentru Journal of Knowledge Management (2004-2006), și pentru Organization Studies din 2008.

Activitate[modificare | modificare sursă]

Cercetarea lui Voelpel se axeaza pe domeniille: conducere, eficacitate a echipei,[4] gestionare a cunoștințelor[5] și a schimbărilor, gestionare a demografiei[6][7] și diversității management.[4]

Articolul său intitulat „Creșterea cunoștințelor spre gestinoarea atenției” (”The rise of knowledge towards attention management”) a fost recunoscut ca unul dintre citațiile clasice în domeniul gestionării cunoștințeor[8], basat pe numărul de citații pe care l-a avut. În 2009 și 2012, a fost clasat printre primii 100 cercetători sub 40 de ani,[9][10] de către Handelsblatt. A fost de asemenea clasat, prin productivitatea individuală, pe locul 33 al cercatătorilor KM/IC.[11]

Ca și director fondator al WDN Arhivat în , la Wayback Machine., cercetarea sa în conducerea demografică a influențat pozitiv condițiile de lucru a milioane de angajați în companiile partenere ale WDN, inclusiv Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, etc.[12] În 2013, WDN a inițiat un program de concurență, intitulat „Competență interregională și program de calificare” (Intergenerational Competence and Qualification Program Arhivat în , la Wayback Machine.), care a fost efectuat de către Ministerul Federal al Educației și Cercetării (Germania) (BMBF), în căutarea soluțiilor inovative pentru schimbarea demografică în forța de muncă.[13]

Ultima publicație a cărții lui Voelpel, „Mentale, emotionale und körperliche Fitness” dezvăluie studiile sale privind bunăstarea și auto-eficacitatea individului. Cartea a primit recenzii pozitive în „Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund … ” al revistei Die Zeit, și a fost publicată în peste 650,000 de copii.[14]

Publicații selectate[modificare | modificare sursă]

  • Davenport, T., Leibold, M.,Voelpel, S. (). Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities. New York: Wiley.  (Prefaces by Klaus Jacobs and Heinrich von Pierer; CEO Siemens AG)
  • Leibold, M., Voelpel, S. (). Managing the aging workforce: Challenges and solutions. New York: Wiley. 

Articole selectate:[15]

  • Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (). „Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines”. Leadership Quarterly. 23 (1): 66–80. doi:10.1016/j.leaqua.2011.11.006. 
  • Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (). „When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition”. Academy of Management Journal. 52 (3): 581–598. doi:10.5465/amj.2009.41331431. 
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (). „David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing”. Human Relations. 61 (2): 273–297. doi:10.1177/0018726707087787. 
  • Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (). „Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances”. Organization Studies. 27 (8): 1179–1208. doi:10.1177/0170840606066312. 
  • Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (). „Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net”. Academy of Management Executive. 19 (2): 9–23. doi:10.5465/ame.2005.16962590. 
  • Davenport, T., Voelpel, S. (). „The rise of knowledge towards attention management”. Journal of knowledge management. 5 (3): 212–222. doi:10.1108/13673270110400816. 

Referințe[modificare | modificare sursă]

  1. ^ Wirtz Bernd W., Schilke Oliver, Ullrich Sebastian (). „Strategic development of business models: implications of the Web 2.0 for creating value on the internet”. Long Range Planning. 43 (2): 272–290. doi:10.1016/j.lrp.2010.01.005. 
  2. ^ Tsoukas Haridimos (). „A dialogical approach to the creation of new knowledge in organizations”. Organization Science. 20 (6): 941–957. doi:10.1287/orsc.1090.0435. 
  3. ^ a b "Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen," linkedin profile, 2015
  4. ^ a b Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge. pp.212
  5. ^ Willem A., Buelens M. (). „Knowledge sharing in inter-unit cooperative episodes: The impact of organizational structure dimensions”. International Journal of Information Management. 29 (2): 151–160. doi:10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004. 
  6. ^ „Völlig unentbehrlich”. Zeit. . Accesat în . 
  7. ^ Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009). Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Springer-Verlag.
  8. ^ Serenko, Alexander; Dumay, John (). „Citation classics published in knowledge management journals. Part I: articles and their characteristics”. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT. 19 (2): 428. doi:10.1108/jkm-06-2014-0220. 
  9. ^ „Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2009”. Handelsblatt. Handelsblatt. Arhivat din original la . Accesat în . 
  10. ^ „Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2012”. Handelsblatt. Handelsblatt. Arhivat din original la . Accesat în . 
  11. ^ „Meta-Review of Knowledge Management and Intellectual Capital Literature: Citation Impact and Research Productivity Rankings”. Wiley InterScience. Accesat în . 
  12. ^ „Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel”. Bremen Digital Media. Arhivat din original la . Accesat în . 
  13. ^ „Land der demografischen Chancen”. Die Demografische Chance. Arhivat din original la . Accesat în . 
  14. ^ „Mentale, emotionale und körperliche Fitness”. Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …, Die Zeit (în German) (42): 18. . 
  15. ^ „Sven C. Voelpel”. Google Scholar. Accesat în . 

Legături externe[modificare | modificare sursă]

Adus de la https://ro.wikipedia.org/w/index.php?title=Sven_Voelpel&oldid=16175054