Resurse umane

Resursele umane (HR) reprezintă forța de muncă a unei organizații, industrie sau economie.

Departamentul de Resurse Umane al unei organizații efectuează managementul resurselor umane. ^[1] Departamentul menține legătura între conducerea unei organizații și angajații acesteia. El gestionează angajarea cum ar fi respectarea legislației muncii, standardelor de muncă, managementul performanței, administrarea beneficiilor angajaților și documentele angajaților.^[2]

Activități

Funcțiile unui manager de resurse umane într-o companie sunt:^[3]

Determină nevoile personalului.
Stabilește nevoia de personal a organizației
Recrutează noii angajați
Pregătește evidențele angajaților
Gestionează salariile, beneficiile și compensațiile angajaților.
Gestionează relațiile cu angajații și politica de lucru la distanță.
Păstrează angajații.
Rezolvă problemele de performanță.
Mediază disputele interne și stabilește cultura organizațională.
Reduce discriminarea.
Evaluează personalul.

Istorie

Managementul resurselor umane era denumit în trecut „ administrarea personalului ”. ^[4] ^[5] În anii 1920, administrarea personalului s-a concentrat mai ales pe aspectele de angajare, evaluare și compensare a angajaților.^[6]^[7]

Note

^ FCS Marketing L4 (în engleză). Pearson South Africa. 2009. p. 148. ISBN 978-1-77025-400-8.
^ „Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?”. The Balance. Accesat în 22 iunie 2017.
^ Mathis, R.L; Jackson, J.H (2003). Human Resource Management. Thomson.
^ Poole, Michael (1999). Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management (în engleză). Taylor & Francis. p. 95. ISBN 978-0-415-19338-2.
^ Pieper, Rüdiger (25 octombrie 2012). Human Resource Management: An International Comparison (în engleză). Walter de Gruyter. p. 3. ISBN 978-3-11-086910-1.
^ Lepadatu, Darina; Janoski, Thomas (18 februarie 2020). Framing and Managing Lean Organizations in the New Economy (în engleză). Routledge. ISBN 978-1-351-01513-4.
^ Jackson, Esther (28 septembrie 2021). Adaptability in Talent Development (în engleză). Association for Talent Development. ISBN 978-1-952157-52-3.

[1] FCS Marketing L4 (în engleză). Pearson South Africa. 2009. p. 148. ISBN 978-1-77025-400-8.

[:1-2] „Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?”. The Balance. Accesat în 22 iunie 2017.

[3] Mathis, R.L; Jackson, J.H (2003). Human Resource Management. Thomson.

[4] Poole, Michael (1999). Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management (în engleză). Taylor & Francis. p. 95. ISBN 978-0-415-19338-2.

[5] Pieper, Rüdiger (25 octombrie 2012). Human Resource Management: An International Comparison (în engleză). Walter de Gruyter. p. 3. ISBN 978-3-11-086910-1.

[6] Lepadatu, Darina; Janoski, Thomas (18 februarie 2020). Framing and Managing Lean Organizations in the New Economy (în engleză). Routledge. ISBN 978-1-351-01513-4.

[7] Jackson, Esther (28 septembrie 2021). Adaptability in Talent Development (în engleză). Association for Talent Development. ISBN 978-1-952157-52-3.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]