Președintele consiliului de administrație

De la Wikipedia, enciclopedia liberă
Salt la: Navigare, căutare
Dezambiguizare
Pagina „CEO” trimite aici. Pentru o companie vedeți Complexul Energetic Oltenia

Președintele consiliului de administrație (în engleză: chief executive officer, adesea abreviat CEO) este numele pentru cea mai înaltă poziție executivă din cadrul conducerii administrative a unei companii, firme, corporații, organizații non-profit sau agenție guvernamentală care raportează unui consiliu de administrație. În engleză abrevierea se scrie de obicei cu litere mari, deși nici unul din substantivele implicate nu este un nume propriu.

Cuprins

Franța [modificare]

În lumea francofonă echivalentul pentru CEO este PDG (de la Président - Directeur Général).

Regatul Unit [modificare]

În Regatul Unit multe organizații de binefacere și agenții guvernamentale sunt conduse de un șef executiv care este răspunzător în fața unui comitet de directori administrativi.

România [modificare]

Președintele consiliului de administrație poate fi directorul general sau directorul societății, desemnat în condițiile stabilite prin actul constitutiv sau ales de membri consiliului de administrație. Ca președinte aceste îndrumă activitatea consiliului de administrație, iar ca director general pregătește lucrările consiliului, îndeplinește hotărârile luate, angajează personalul societății. Președintele consiliului de administrație are și conducerea AGA (Adunarea Generală a Asociaților/Acționarilor).

Statele Unite ale Americii [modificare]

În Statele Unite ale Americii un CEO poate fi de asemenea și președintele administrativ sau președintele companiei în cazul micilor companii, însă în organizațiile mai mari aceste roluri sunt adesea divizate, pentru a feri compania de dominanța unei singure persoane și pentru a preveni un conflict de interese cu proprietarii (acționarii).

Uniunea Europeană [modificare]

În Uniunea Europeană există condiția ca șeful executiv și președintele administrativ să fie funcții separate. Acest lucru asigură o distincție între conducere și management și permite delimitarea clară a autorității. Scopul este acela de a preveni un eventual conflict de interese și concentrarea puterii în mâinile unei singure persoane.