Obiective SMART

De la Wikipedia, enciclopedia liberă
Salt la: Navigare, căutare

Obiectivele SMART sunt considerate esențiale în managementul proiectelor, managementul resurselor umane și în dezvoltarea personală. SMART este un acronim al caracteristicilor: Specifice, Măsurabile, Accesibile, Relevante și încadrate în Timp.[1]

Istorie[modificare | modificare sursă]

In Noiembrie 1981 Management Review conținea o lucrare a lui George T. Doran numită There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives, traducerea aproximativă fiind - Există o metoda S.M.A.R.T. de a scrie obiective manageriale.[2]

„Ideal ar fi dacă fiecare corporație, departament și secție ar avea obiective:

  • Specifice – țintește o arie specifică pentru dezvoltare.
  • Măsurabile – cuantificate sau cel puțin prezintă un indicator de progres.
  • Accesibile – specifice celor care le realizează.
  • Realistice – cât mai aproape de adevăr folosindu-se de resursele disponibile.
  • încadrate în Timp – specificarea timpului când obiectivele vor fi îndeplinite.
—George T. Doran, There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives

Referințe[modificare | modificare sursă]

  1. ^ http://www.plandeafacere.ro/cum-sa-scrii-un-plan-de-afacere/ce-sunt-obiectivele-smart/
  2. ^ Why SMART objectives don't work .

.